🇳🇱 Нідерланди Робота 8 Вересня 2025 12 хв читання

Робота в Нідерландах для українців у 2026 році: документи, зарплата, вакансії та ризики

Перевірено станом на 1 вересня 2026 року.

Українці, які підпадають під Директиву про тимчасовий захист, можуть працювати в Нідерландах як наймані працівники без дозволу на роботу TWV. Станом на вересень 2026 року тимчасовий захист діє до 4 березня 2028 року. Перед початком роботи потрібні документ IND, що підтверджує право на проживання і роботу, трудовий договір та BSN. Роботодавець повинен повідомити UWV щонайменше за два робочі дні до першої зміни.

Із 1 липня 2026 року законна мінімальна ставка для працівника віком від 21 року становить 14,99 євро брутто за годину. Проте хороша вакансія визначається не лише ставкою. Потрібно перевірити гарантовані години, колективний договір CAO, оплату відпустки, транспорт, житло, відрахування із зарплати та умови припинення договору.

На сторінці Нідерландів зібрані профілі, організації та матеріали про життя у країні, а актуальні сторінки на тему працевлаштування поступово додаються до розділу «Робота у Нідерландах».

Хто може працювати без дозволу TWV

Звільнення від дозволу на роботу поширюється на людей, які справді підпадають під Директиву про тимчасовий захист у Нідерландах. Право підтверджує наклейка IND або документ типу O. Якщо на картці чи наклейці стоїть минула дата, може знадобитися персональний лист IND про продовження. Старий документ і лист потрібно зберігати разом.

Для найманої роботи потрібні три умови:

Працівник має чинне право на тимчасовий захист.
Працівник і роботодавець укладають трудовий договір.
Роботодавець повідомляє UWV щонайменше за два робочі дні до початку роботи.

Відсутність TWV не означає роботу без оформлення. Повідомлення UWV є обов’язком роботодавця, але працівникові варто прямо запитати, чи його вже подано і з якої дати можна виходити на роботу.

Чи можна одразу працювати як ZZP

Ні, не на підставі самого тимчасового захисту. Звільнення від TWV стосується найманої праці. IND прямо зазначає, що для роботи як self employed потрібен TWV. Реєстрація у KVK сама по собі не створює права працювати як ZZP.

Якщо агентство пропонує оформити вас як ZZP, хоча воно визначає графік, місце, спосіб роботи й фактично керує вами як працівником, не погоджуйтеся без перевірки. Це може бути неправильно оформлена наймана праця з втратою трудових гарантій.

Що зі студентами та волонтерами

Людина під тимчасовим захистом має право працювати за правилами цієї директиви. Старе обмеження «не більше 16 годин на тиждень» стосується певних студентських дозволів і не повинно автоматично переноситися на всіх українських студентів під захистом.

Для волонтерської роботи організація повинна отримати волонтерську декларацію UWV. Для стажування потрібен договір між стажером, роботодавцем і навчальним закладом.

Які документи потрібні для працевлаштування

Перед підписанням договору підготуйте:

Паспорт або інший чинний документ, що посвідчує особу.
Наклейку IND або документ типу O, а за потреби також персональний лист про продовження.
BSN, який потрібен роботодавцю для зарплати й податкового обліку.
Банківський рахунок, на який можна отримувати зарплату.
Трудовий договір або письмові умови роботи.

BSN отримують після реєстрації у муніципалітеті. Покроковий порядок є у матеріалі «BSN у Нідерландах для українців».

DigiD корисний для державних і податкових сервісів, але він не замінює BSN, документ IND або трудовий договір.

Де шукати роботу в Нідерландах

Найслабша стратегія полягає в тому, щоб шукати лише фразу «робота для українців». Так ви бачите переважно посередників і вакансії, які спеціально рекламують мігрантам. Значно ширший вибір відкривається, якщо шукати за назвою професії нідерландською або англійською.

Офіційні та прямі канали

Werk.nl: офіційна інформація UWV про пошук роботи в Нідерландах.
EURES: вакансії та інформація про роботу в країнах Європи.
Кар’єрні сторінки конкретних компаній: часто вакансія з’являється там раніше, ніж на агрегаторі.
Uitzendbureau: агентства тимчасової зайнятості, які можуть дати швидкий старт, але потребують уважної перевірки договору.
Муніципалітет, місцевий Werkcentrum та безкоштовні інформаційні пункти Work in NL.

Запити, які варто використовувати

Для логістики шукайте magazijnmedewerker, orderpicker, logistiek medewerker, heftruckchauffeur.

Для виробництва: productiemedewerker, operator, inpakker.

Для клінінгу та готелів: schoonmaker, hotelmedewerker, housekeeping medewerker.

Для адміністративної роботи: administratief medewerker, office assistant, klantenservice medewerker.

Для будівництва й технічних професій: timmerman, elektromonteur, installatiemonteur, lasser.

Додавайте місто, радіус і потрібну мову, наприклад English, Oekraïens або Ukrainian. Для дистанційної роботи використовуйте thuiswerken або hybride.

UWV відносить до напрямів із добрими шансами на роботу у 2026 році будівництво, енергетику й монтажні роботи, транспорт і логістику, охорону здоров’я, готельну та ресторанну сфери. Це не гарантія працевлаштування: реальні шанси залежать від регіону, мови, досвіду, водійського посвідчення та професійних допусків.

Як підготувати CV, щоб його відкрили

CV краще зробити англійською або нідерландською, на одну чи дві сторінки. На початку вкажіть місто проживання, право працювати за тимчасовим захистом, мови, доступність за годинами, можливість їздити у зміни та наявність водійського посвідчення.

Не обмежуйтеся назвами посад. Напишіть, що саме робили, з якими системами, технікою або клієнтами працювали, за що відповідали й який результат отримували. Для кожної вакансії змінюйте перші кілька рядків CV під її вимоги.

Якщо ваш шлях пов’язаний з університетом або кваліфікованою професією, перевірте підтримку UAF Netherlands. Для медичних спеціалістів корисним може бути Refugee Healthcare Talent.

Яка мінімальна зарплата у 2026 році

Із 1 липня 2026 року мінімальна погодинна ставка до сплати податків становить:

Від 21 року: 14,99 євро.
20 років: 11,99 євро.
19 років: 8,99 євро.
18 років: 7,50 євро.

Фіксованої законної мінімальної зарплати за місяць більше немає. Місячна сума залежить від оплачуваних годин. Для орієнтиру, за ставкою 14,99 євро середній місячний брутто до відпускних становитиме приблизно:

32 години на тиждень: 2 078,61 євро.
36 годин на тиждень: 2 338,44 євро.
40 годин на тиждень: 2 598,27 євро.

Це лише розрахунок за формулою «ставка × години на тиждень × 52 ÷ 12». Фактична виплата залежить від відпрацьованих годин, податків, доплат, пенсійних внесків і CAO.

Окремо працівник має право щонайменше на 8 відсотків відпускних. Перевірте, чи вони накопичуються для окремої виплати, чи відображаються у регулярних виплатах. Якщо на галузь поширюється CAO, там може бути вища ставка, доплата за нічні зміни, вихідні, понаднормову роботу або транспорт.

Якщо ви працюєте у двох місцях, податкову знижку loonheffingskorting зазвичай застосовують лише в одного роботодавця. Інакше наприкінці року може виникнути доплата податку.

Що перевірити у договорі до першої зміни

Не дивіться лише на цифру за годину. До підписання попросіть письмові відповіді на такі питання:

Хто є юридичним роботодавцем і який у нього номер KVK.
Де саме ви працюєте і чи можуть вас переводити на інші об’єкти.
Скільки годин гарантовано, а скільки залежить від виклику.
Чи це договір із фіксованими годинами, тимчасовий договір або nulurencontract.
Яка ставка брутто, який CAO застосовується та як оплачуються зміни.
Як нараховуються відпускні й оплачувані дні відпустки.
Хто платить за транспорт, робочий одяг і необхідні сертифікати.
Які суми можуть утримуватися за житло, транспорт або страхування.
Що буде із зарплатою та договором у разі хвороби.
Що станеться з житлом, якщо робота або конкретне замовлення закінчиться.

Збережіть договір, графіки, листування та всі зарплатні листки. Не залишайте оригінал паспорта роботодавцю або агентству «на зберігання».

Робота через агентство: де найбільший ризик

Якщо ви працюєте через uitzendbureau, саме агентство є вашим роботодавцем і платить зарплату, хоча щоденні завдання дає інша компанія. Тимчасовий працівник не повинен отримувати гіршу оплату лише через те, що його направило агентство: для порівнюваної роботи діє принцип оплати на рівні працівників компанії замовника з урахуванням правил CAO.

Перед погодженням:

Перевірте назву й номер компанії у KVK.
Перевірте, чи агентство зареєстроване за правилами Waadi. Офіційне пояснення й перевірка доступні на Business.gov.nl.
Запитайте, який CAO застосовується.
Попросіть зразок розрахункового листка без персональних даних.
Перевірте, чи є uitzendbeding, умова, за якою договір може завершитися разом із замовленням клієнта.
Попросіть окремо умови житла та письмове пояснення всіх відрахувань.

Сертифікація SNA може бути додатковим позитивним сигналом, але не замінює перевірку Waadi, договору, житла й реальних відрахувань.

Житло від роботодавця: порахуйте ціну залежності

Житло через агентство іноді допомагає швидко почати роботу, але створює подвійний ризик: втрата замовлення може одночасно означати втрату доходу й кімнати. Саме тому трудовий договір і договір на житло потрібно читати окремо.

У 2026 році відрахування за житло ще не заборонені повністю. Вони дозволені лише за визначених умов, з письмовою згодою працівника та належною сертифікацією житла. Можливість автоматично утримувати такі витрати поступово скорочується до 2030 року. Перевіряйте кожне відрахування у зарплатному листку через офіційне пояснення Work in NL.

Перед прийняттям вакансії порахуйте не лише зарплату, а й оренду, транспорт, харчування, кількість гарантованих годин та вартість переїзду. Ставка на один євро вища може виявитися гіршою, якщо до роботи потрібно добиратися дві години або агентство дорого утримує житло.

Чи потрібно визнавати український диплом

Спочатку перевірте, чи ваша професія регульована у Нідерландах. Для регульованих професій, зокрема частини медичних, педагогічних і юридичних спеціальностей, потрібне професійне визнання через компетентний орган.

Якщо професія не регульована, закон зазвичай не вимагає окремого дозволу або визнання диплома. Роботодавець усе одно може попросити оцінку його рівня. Порядок пояснює Nuffic, а в каталозі є окремий профіль Nuffic Ukraine.

Не починайте дорогу процедуру оцінювання автоматично. Спочатку визначте, чи професія регульована і чи справді конкретний роботодавець потребує оцінки диплома.

Що зміниться у виплатах і медицині після працевлаштування

Leefgeld та особистий внесок за муніципальне житло

Про дохід потрібно повідомити муніципалітет. Власний дохід впливає на leefgeld, а дорослі мешканці муніципального прийому з достатнім доходом можуть сплачувати особистий внесок за проживання.

Із 1 серпня 2026 року максимальний внесок за експлуатаційні витрати становить 244,22 євро на місяць на дорослого, максимум за двох дорослих у сім’ї. Якщо у центрі готують їжу, додатковий максимальний внесок становить 260,97 євро на дорослого.

Це не означає, що кожен працюючий автоматично платить максимум. Повний внесок застосовують, коли дохід перевищує 115 відсотків суми leefgeld і повного особистого внеску. За нижчого доходу муніципалітет може зробити частковий розрахунок. Точна сума залежить від доходу, складу сім’ї та харчування.

До підписання договору попросіть муніципалітет письмово порахувати, що саме зміниться у вашій ситуації. Тоді ви порівнюватимете не зарплату з нулем, а реальний новий бюджет після припинення виплат і внеску за прийом.

Чи потрібна медична страховка після виходу на роботу

Зазвичай ні. Українці під тимчасовим захистом із BSN автоматично отримують базову медичну допомогу через RMO, навіть якщо працюють. Вони не зобов’язані купувати звичайний поліс лише через працевлаштування.

Працююча людина може добровільно оформити власну страховку, наприклад заради додаткового пакета. Але тоді вона виходить із RMO, сплачує премію та може мати право на zorgtoeslag лише за встановлених умов. Це рішення треба приймати після порівняння покриття, а не тому, що агентство автоматично сказало «страховка обов’язкова».

Червоні прапорці у вакансії

Відмовтеся від поспіху й перевірте пропозицію, якщо:

Вам пропонують вийти сьогодні, хоча повідомлення UWV ще не подано.
Працівникові віком від 21 року пропонують менше 14,99 євро брутто за годину.
Обіцяють лише суму «на руки», але не показують брутто, години й зарплатний листок.
Не називають юридичного роботодавця або номер KVK.
Не дають договору чи письмових умов до початку роботи.
Не пояснюють, скільки годин гарантовано.
Вимагають залишити оригінал паспорта.
Відраховують житло або транспорт без письмової згоди й розрахунку.
Пропонують оформити ZZP як «простий спосіб обійти документи».
Робота, транспорт і житло повністю залежать від одного агентства, але умови припинення ніде не записані.

Куди звертатися, якщо порушують права

Безкоштовні інформаційні пункти Work in NL пояснюють договори, зарплату, житло, податки й медичне страхування та за можливості допомагають рідною мовою.

У каталозі «Українці поруч» також є Refugeehelp.nl Portal з інформацією українською. Для первинної юридичної допомоги щодо роботи й доходу можна звернутися безпосередньо до Het Juridisch Loket.

Про недоплату, небезпечні умови або трудову експлуатацію можна повідомити Нідерландській інспекції праці. Повідомлення про експлуатацію можна подати анонімно. Телефон у Нідерландах: 0800 51 51, з іншої країни: +31 70 333 56 78. У разі безпосередньої небезпеки телефонуйте 112.

План пошуку роботи на найближчі сім днів

Визначте дві цільові посади, а не шукайте все підряд.
Перекладіть назви посад нідерландською та створіть список із п’яти пошукових запитів.
Підготуйте коротке CV англійською або нідерландською.
Знайдіть вакансії на Werk.nl, EURES і сайтах роботодавців у прийнятному радіусі.
Подайте десять адресних заявок, змінюючи вступ під кожну вакансію.
До співбесіди запишіть питання про години, CAO, зміни, транспорт, житло й відрахування.
До підписання договору перевірте роботодавця, документ IND, повідомлення UWV та реальний місячний бюджет.

Роботодавці й агентства, які мають актуальні вакансії для українців у Нідерландах, можуть безкоштовно додати оголошення на 30 днів. Кар’єрні консультанти, рекрутери та організації підтримки можуть додати постійний профіль до каталогу.

Часті запитання

Чи можуть українці працювати в Нідерландах без дозволу на роботу

Так. Людина, яка підпадає під Директиву про тимчасовий захист, може працювати як найманий працівник без TWV. Потрібні трудовий договір і документ IND, а роботодавець має повідомити UWV щонайменше за два робочі дні до початку роботи.

До якої дати діє право на роботу за тимчасовим захистом

Станом на 1 вересня 2026 року Директива про тимчасовий захист у Нідерландах діє до 4 березня 2028 року. Право на роботу залежить від того, чи людина продовжує підпадати під директиву та має належне підтвердження IND.

Яка мінімальна зарплата в Нідерландах у 2026 році

Із 1 липня 2026 року працівник віком від 21 року має отримувати щонайменше 14,99 євро брутто за годину. Для молодших працівників діють нижчі вікові ставки. Фіксованої мінімальної місячної суми немає.

Чи можна працювати без нідерландської мови

Так, частина вакансій у логістиці, виробництві, міжнародних компаніях і сервісах доступна англійською. Але це залежить від роботодавця й правил безпеки. Нідерландська значно розширює вибір, особливо для адміністративної роботи, медицини, освіти та контакту з клієнтами.

Чи можна працювати як ZZP лише з тимчасовим захистом

Ні. Звільнення від TWV охоплює найману працю. IND зазначає, що для роботи як self employed потрібен TWV. Реєстрація в KVK сама по собі не вирішує питання права на роботу.

Чи потрібен українцю нідерландський поліс після працевлаштування

Зазвичай ні. Українці під тимчасовим захистом із BSN залишаються під RMO навіть після працевлаштування. Власну страховку можна оформити добровільно, але це змінює схему покриття й витрати.

Чи обов’язково визнавати український диплом

Для регульованої професії потрібне професійне визнання через компетентний орган. Для нерегульованої професії воно зазвичай не є обов’язковим, хоча роботодавець може попросити офіційну оцінку рівня диплома.

Як перевірити агентство з працевлаштування

Перевірте юридичну назву й KVK, реєстрацію Waadi, застосовний CAO, гарантовані години, умови uitzendbeding, житло та всі відрахування. Сертифікація SNA корисна як додатковий сигнал, але не замінює цих перевірок.

Що буде з leefgeld після працевлаштування

Про дохід потрібно повідомити муніципалітет. Власний дохід впливає на leefgeld, а мешканець муніципального прийому може також сплачувати особистий внесок. Точний розрахунок залежить від доходу, сім’ї, харчування й конкретного муніципалітету.