Робота у Великій Британії для українців у 2026 році: право, зарплата і вакансії

Перевірено станом на 28 вересня 2026 року.

Робота у Великій Британії для українців у 2026 році починається не з першої вакансії у Facebook. Спочатку потрібно перевірити право на роботу в UKVI, підготувати share code, зрозуміти різницю між річною зарплатою до податків і реальною сумою на рахунку, а вже потім надсилати CV.

Британський ринок праці любить конкретику. Роботодавцю важливо швидко побачити, що ви маєте право працювати, розумієте вимоги посади й можете пояснити свій досвід мовою результатів. Диплом у шухляді поважний, але співбесіду за вас він, на жаль, не проведе.

Короткий маршрут: перевірте дату чинності дозволу та eVisa, сформуйте share code, знайдіть або замовте National Insurance number, визначте дві цільові посади, підготуйте CV під британський формат, перевіряйте оплату й умови до прийняття пропозиції.

Хто з українців має право працювати у Великій Британії

Люди з чинним дозволом за Homes for Ukraine, Ukraine Family Scheme, Ukraine Extension Scheme або Ukraine Permission Extension зазвичай мають право працювати у Великій Британії. Але роботодавець перевіряє не назву програми зі слів кандидата, а чинний імміграційний статус.

Перед пошуком роботи увійдіть до свого UKVI account і перевірте:

• до якої дати діє ваш дозвіл;
• чи правильно вказані паспорт і контактні дані;
• чи доступна eVisa;
• чи можете сформувати код саме для підтвердження права на роботу.

Якщо ви перебуваєте у країні за Student visa, Skilled Worker visa, сімейною або іншою візою, умови можуть відрізнятися. Перевіряйте обмеження саме свого статусу, зокрема дозволені години, тип роботи та можливість self-employment.

Ukraine Permission Extension у 2026 році

Схема Ukraine Permission Extension, скорочено UPE, продовжує тимчасове перебування людей, які вже мали дозвіл за однією з українських програм.

Станом на вересень 2026 року діє такий порядок:

• перша успішна заявка на UPE може дати до 18 місяців дозволу;
• людина, у якої завершується перший період UPE, може податися ще на 24 місяці;
• заявка безкоштовна;
• подавати можна протягом 90 днів до завершення чинного дозволу;
• невикористаний строк чинного дозволу додають до нового, але не більше 90 днів;
• заявник має перебувати у Великій Британії під час подання.

Подати заяву потрібно до закінчення чинного дозволу. Якщо заявка подана вчасно, а рішення надійшло пізніше, право працювати, навчатися, орендувати житло в Англії та отримувати належну підтримку зберігається під час розгляду. Прострочена заявка може залишити людину без права працювати, орендувати житло або отримувати виплати до нового рішення.

UPE залишається тимчасовою програмою і сам по собі не є шляхом до settlement. Актуальні умови й форму подання перевіряйте лише на офіційній сторінці UPE.

Як підтвердити право на роботу: share code

Для більшості власників eVisa найзручніший доказ права на роботу, це share code. Ви створюєте його в офіційному сервісі й передаєте роботодавцю разом із датою народження. Код має обмежений строк дії, тому не потрібно робити запас на наступні п’ять років.

Український громадянин може отримати share code, якщо має UKVI account або навіть прострочену BRP, пов’язану з цифровим статусом. Якщо UKVI account ще немає, у певних ситуаціях роботодавець може перевірити чинний паспорт із відповідною візовою відміткою чи vignette.

Офіційний сервіс: отримати share code для роботодавця.

Не плутайте: share code доводить право на роботу. National Insurance number потрібен для податкового й страхового обліку, але сам по собі не доводить право працювати.

National Insurance number: чи можна почати без нього

National Insurance number, скорочено NINo, це постійний особистий номер для податків і внесків. Спершу перевірте UKVI account, стару BRP, листи HMRC або документи про виплати. Номер уже міг бути присвоєний.

Якщо NINo немає, подайте заяву після прибуття до Великої Британії. Водночас чекати номера, щоб почати працювати, не потрібно. GOV.UK прямо зазначає, що людина може шукати й починати роботу до отримання NINo, якщо вона вже може довести право на роботу.

Якщо ви подаєте на Universal Credit або іншу відповідну виплату, процес отримання NINo може розпочати команда, яка розглядає заяву. Якщо виплат не оформлюєте, скористайтеся офіційною заявою на National Insurance number.

Мінімальна зарплата у Великій Британії з квітня 2026 року

Ставка apprentice застосовується до учнів віком до 19 років або до людей від 19 років у перший рік apprenticeship. Після цього діє мінімум за віковою категорією. Ставки змінюються 1 квітня, тому завжди перевіряйте актуальну таблицю GOV.UK.

Gross salary не дорівнює сумі на рахунку

У вакансіях зарплату часто вказують як річну суму до відрахувань, наприклад £30,000 per year, або як погодинну ставку. Із gross pay роботодавець може утримувати Income Tax, National Insurance, пенсійні внески та інші законні відрахування.

У податковому році з 6 квітня 2026 до 5 квітня 2027 стандартна Personal Allowance становить £12,570. Для більшості найманих працівників National Insurance становить 8% із місячного заробітку від £1,048 до £4,189 і 2% із частини вище £4,189. Це загальна схема, конкретний розрахунок залежить від tax code, пенсії, кількох робіт та інших обставин.

У Шотландії діють інші ставки й діапазони Income Tax. Для реальної оцінки використовуйте калькулятор Income Tax і National Insurance, а не віднімайте 20% на серветці. Серветка старається, але PAYE складніший.

Що порівнювати у двох вакансіях

• гарантовані години, а не лише красиву погодинну ставку;
• оплату вечірніх, нічних і понаднормових годин;
• вартість і час дороги;
• пенсійні внески роботодавця;
• оплачувану відпустку й лікарняні;
• оплату навчання, DBS check, форми, інструментів або професійної реєстрації;
• можливість перейти з тимчасових змін на стабільні години.

Де шукати роботу у Великій Британії

Не обмежуйте пошук запитом Ukrainian jobs. Українська мова може бути перевагою, але не повинна ставати стелею. Шукайте за назвою професії, навичкою, містом, форматом роботи й рівнем посади.

Додатково можна використовувати LinkedIn, Indeed, Reed, Totaljobs, CV-Library, сайти local councils, університетів, шкіл, благодійних організацій і конкретних роботодавців. Якщо ви знайшли вакансію на агрегаторі, перевірте, чи є вона також на офіційному сайті компанії.

Пошук за двома рівнями

Зручно вести пошук у двох кошиках:

1. дохід зараз: вакансії, на які ви можете вийти швидко з чинними навичками й англійською;
2. професійний рух: посади, курси, apprenticeships або професійна реєстрація, які ведуть до кращого рівня через 6 чи 12 місяців.

Тимчасова робота може бути нормальною сходинкою. Проблема починається, коли сходинка непомітно перетворюється на меблі.

Британське CV і заявка, яку дочитають

Для більшості професій CV варто зробити на одну або дві сторінки. Фото, дату народження, сімейний стан, національність та довгу особисту історію зазвичай не додають.

Робоча структура:

1. ім’я, місто, телефон, email, LinkedIn;
2. короткий professional profile на три або чотири рядки;
3. ключові skills, які відповідають вакансії;
4. досвід у зворотному хронологічному порядку;
5. освіта, професійні курси й реєстрації;
6. мови;
7. references available on request, якщо контакти не просять одразу.

Не перекладайте назву української посади буквально, якщо британський роботодавець не зрозуміє її зміст. Опишіть функцію. Наприклад, замість «головний спеціаліст відділу» краще написати administrative officer, caseworker або records coordinator, якщо саме це відповідає вашим задачам.

Досягнення сильніше за перелік обов’язків

Слабко: «відповідала за клієнтів і документи».

Сильніше: «processed up to 40 applications per week, maintained confidential records and resolved client enquiries in Ukrainian and English».

Цифри не потрібно вигадувати. Якщо точних показників немає, опишіть масштаб, тип задачі, інструменти й результат без театру одного кандидата.

Cover letter і application form

Для public sector, NHS, councils, charities і освіти короткого CV іноді недостатньо. У supporting statement потрібно послідовно відповісти на essential criteria з опису вакансії. Кожну вимогу підтверджуйте коротким прикладом: ситуація, ваша дія, результат.

Не надсилайте один текст на двадцять різних посад. Британські системи відбору люблять ключові слова, але ще більше вони люблять докази, що людина прочитала оголошення.

Професії, дипломи й зміна кар’єри

Для нерегульованої професії роботодавець сам вирішує, як оцінити диплом і досвід. Він може попросити statement of comparability, який показує британський рівень іноземної кваліфікації.

Для регульованої професії порівняння диплома недостатньо. Потрібно звертатися до відповідного регулятора. Це стосується, зокрема, лікарів, медсестер, частини інших медичних професій, учителів у визначених закладах, архітекторів і деяких юридичних професій.

Спочатку перевірте:

• чи регулюється професія у тій частині Великої Британії, де ви живете;
• який орган приймає рішення;
• чи потрібні англійська, переклади, іспит, перевірка досвіду або DBS;
• чи може роботодавець оплатити частину процедури.

Офіційний маршрут для українських дипломів є у матеріалі GOV.UK про порівняння академічних і професійних кваліфікацій.

Self-employment

Якщо ваш статус дозволяє self-employment, можна працювати напряму з клієнтами. Але це окремий податковий режим із власними правилами реєстрації, обліку доходів, витрат і Self Assessment. Не погоджуйтеся називатися self-employed лише тому, що роботодавець не хоче оплачувати права найманого працівника.

Для податкових питань українською можна переглянути профіль Faros Capital у Лондоні, компанія працює також онлайн із self-employed і LTD.

Що перевірити до першого робочого дня

Слова employee, worker і self-employed означають різний набір прав. Назва у договорі важлива, але вирішальними можуть бути й фактичні умови: хто встановлює графік, чи можна відмовитися від зміни, хто контролює роботу, чи повинні ви виконувати її особисто.

Працівник або worker має отримати основну письмову інформацію про роботу не пізніше першого дня. Перевірте:

• назву роботодавця і посаду;
• дату початку;
• оплату, періодичність виплат і гарантовані години;
• місце роботи й правила дистанційної роботи;
• відпустку, лікарняні та notice period;
• випробувальний строк;
• пенсійну схему;
• усі відрахування із зарплати.

Payslip і відпустка

Працівники й workers мають право на payslip не пізніше дня виплати. У ньому повинні бути gross pay, сума після відрахувань і самі deductions. Якщо оплата залежить від годин, payslip має показувати кількість відповідних годин.

Більшість людей, які працюють п’ять днів на тиждень, мають право щонайменше на 28 днів оплачуваної відпустки на рік, тобто 5.6 тижня. Для неповного або нерегулярного графіка відпустку розраховують пропорційно.

Нові права з 6 квітня 2026 року

• Statutory Sick Pay виплачується з першого дня хвороби, а не з четвертого;
• для SSP прибрали мінімальний поріг заробітку;
• тижнева сума SSP становить £123.25 або 80% середнього тижневого заробітку, залежно від того, що менше;
• paternity leave і unpaid parental leave стали правами з першого дня роботи для тих, хто відповідає іншим умовам;
• роботодавці повинні зберігати дані про відпустку й holiday pay щонайменше шість років.

Частина інших реформ Employment Rights Act 2025 ще вводиться поетапно. Наприклад, скорочення строку для звичайного захисту від unfair dismissal до шести місяців заплановане з січня 2027 року. Не покладайтеся на заголовок про «нові права», перевіряйте, чи конкретна норма вже набула чинності.

Як перевірити вакансію й не заплатити шахраям

Recruitment agency не може брати з кандидата плату за пошук або спробу знайти роботу. Окремі додаткові послуги, наприклад написання CV чи навчання, можуть бути платними, але їх не можна маскувати під обов’язковий внесок за вакансію.

Зупиніться й перевірте пропозицію, якщо:

• вас просять сплатити recruitment fee, visa fee, DBS check або навчання на приватний рахунок;
• обіцяють високу зарплату без співбесіди й перевірки досвіду;
• спілкуються лише через WhatsApp або Telegram і не використовують корпоративну пошту;
• просять фото паспорта, банківські дані чи коди до офіційної пропозиції;
• назва компанії схожа на відому, але домен пошти відрізняється;
• вакансії немає на сайті роботодавця;
• умови, адреса, графік і платник зарплати залишаються туманними.

Перевірте компанію у Companies House, але пам’ятайте: сама реєстрація компанії не гарантує чесності конкретної вакансії. Зателефонуйте за номером з офіційного сайту, а не з повідомлення рекрутера.

Пробна зміна

Коротка неоплачувана trial shift не завжди автоматично незаконна. Значення мають тривалість, реальна користь для роботодавця, обсяг виконаної роботи й домовленість сторін. Якщо вам пропонують повну зміну, кілька днів або звичайну продуктивну роботу без оплати, попросіть письмово пояснити тривалість, завдання й підставу неоплати. Не погоджуйтеся на безмежне «ще трошки подивимося».

Куди звертатися, якщо порушують права

Безкоштовну конфіденційну консультацію надає Acas. Там доступний переклад багатьма мовами. Про недоплату мінімальної зарплати, порушення правил агентствами чи робочого часу можна також повідомити через офіційну форму скарги.

План пошуку роботи на сім днів

1. День 1: перевірте eVisa, дату дозволу, UKVI account і можливість створити share code.
2. День 2: знайдіть NINo або подайте заяву, якщо його ще немає.
3. День 3: визначте дві цільові посади й випишіть десять англійських назв суміжних ролей.
4. День 4: створіть базове CV на одну або дві сторінки й окремий список досягнень.
5. День 5: налаштуйте пошукові сповіщення на офіційних і великих сайтах вакансій.
6. День 6: підготуйте дві адаптовані заявки, а не двадцять однакових.
7. День 7: перевірте, які навички, сертифікати або британські references повторюються у бажаних вакансіях, і складіть план закриття прогалин.

Зберігайте таблицю заявок: посада, компанія, джерело, дата, версія CV, контакт, наступний крок і результат. Пам’ять добре працює до третьої вакансії. Потім вона починає вести власну кадрову політику.

Інші матеріали й корисні контакти зібрано у розділах «Робота у Великій Британії», «Документи у Великій Британії» та на загальній сторінці «Велика Британія».

Часті запитання

Чи можуть українці працювати у Великій Британії?

Так, якщо чинний імміграційний статус дозволяє роботу. Власники дозволів за українськими програмами зазвичай мають таке право, але роботодавець повинен перевірити конкретний статус.

Що таке share code?

Це тимчасовий код із сервісу GOV.UK, за яким роботодавець разом із датою народження кандидата перевіряє право на роботу та можливі обмеження.

Чи можна працювати без National Insurance number?

Так. Можна шукати й почати роботу до отримання NINo, якщо ви вже можете довести право на роботу. Водночас заявку на номер краще подати без зволікання.

Коли подавати на UPE?

Протягом 90 днів до завершення чинного дозволу. Подавати раніше не варто, заяву можуть відхилити як передчасну. Подати потрібно до закінчення дозволу.

На скільки продовжують UPE?

Перша успішна заявка може дати до 18 місяців. Після завершення цього періоду людина може відповідати умовам наступного продовження ще на 24 місяці.

Яка мінімальна зарплата у 2026 році?

З 1 квітня 2026 року для працівників віком від 21 року діє ставка £12.71 за годину. Для молодших працівників і apprentices передбачено інші ставки.

Чи потрібно додавати фото до британського CV?

Зазвичай ні. Також не потрібно вказувати дату народження, сімейний стан або інші особисті дані, які не стосуються здатності виконувати роботу.

Чи може агентство брати гроші за вакансію?

Ні. Recruitment agency не може стягувати з кандидата плату за пошук або спробу знайти роботу. Додаткові послуги можуть оплачуватися лише окремо і добровільно.

Що робити, якщо платять менше мінімуму?

Спочатку перевірте години, payslip і правильну ставку. Попросіть роботодавця виправити розрахунок письмово. Якщо проблему не вирішено, зверніться до Acas або подайте конфіденційну скаргу через GOV.UK.

Матеріал має інформаційний характер. Імміграційні, податкові й трудові правила залежать від особистого статусу та можуть змінюватися. Остаточну інформацію перевіряйте на GOV.UK, HMRC та Acas.