Робота в США: повний гайд для українців

 

Отримати роботу в США — мрія багатьох українців, адже тут вищі зарплати, прозорі умови праці та можливості кар’єрного росту. Проте цей шлях непростий: від пошуку вакансій і оформлення віз до адаптації в новому колективі та оподаткування доходів. У статті — практичні поради, корисні посилання, реальні приклади та підводні камені, яких варто уникнути.

---

1. Як і де шукати роботу

1. Онлайн-платформи

   • Indeed (indeed.com) — одна з найбільших світових дошок вакансій. Використовуйте фільтри “Visa Sponsorship” або “Remote” для пошуку роботодавців, готових допомогти з візою.

   • LinkedIn (linkedin.com) — тут важлива не тільки сама вакансія, але й нетворкінг. Долучайтесь до тематичних груп (“Ukrainians in Tech”, “Eastern Europe Professionals”) і беріть участь в обговореннях.

   • Glassdoor (glassdoor.com) — окрім вакансій, має відгуки співробітників та заробітні плати по компаніях.

2. Рекрутингові агенції

   • Багато спеціалізованих агентств (наприклад, Michael Page, Robert Half) допомагають не тільки з пошуком, а й із підготовкою резюме та підготовкою до співбесіди.

   • Платять за послуги зазвичай роботодавці, тож кандидат не несе витрат.

3. Університетські кар’єрні центри

   • Якщо ви студент чи випускник американського університету, обов’язково реєструйтесь у Career Services: там консультують із оформлення OPT (Optional Practical Training) та CPT (Curricular Practical Training).

4. Нетворкінг офлайн

   • Meetups і заходи від Chamber of Commerce у містах із великою українською діаспорою (Чикаго, Нью-Йорк, Лос-Анджелес).

   • Галузеві конференції (TechCrunch Disrupt, AWS re:Invent, HIMSS у галузі медицини).

Приклад: Олексій, UX-дизайнер із Києва, знайшов першу роботу через рекрутингове агентство: вони організували йому три технічні співбесіди за два тижні і допомогли з оформленням H-1B петиції.

---

2. Візові та імміграційні нюанси

1. H-1B Visa

   • Для спеціалістів із вищою освітою (IT, інженерія, фінанси).

   • Лотерея в квітні щороку; старт роботи — жовтень.

   • Максимальний термін — 6 років.

   • Детальніше: USCIS H-1B

2. L-1 Visa

   • Для внутрішньокорпоративного переведення (компанія-матір — Україна).

   • L-1A (менеджери/директори) — до 7 років, L-1B (спеціалісти) — до 5 років.

   • Петицію подає американський офіс компанії.

3. O-1 Visa

   • Для осіб із «видатними здібностями» у науці, мистецтві, спорті, бізнесі.

   • Необхідні рекомендації та докази визнання у галузі.

4. OPT / CPT для студентів

   • OPT дає до 12 місяців (або 36 для STEM) після закінчення університету.

   • CPT дозволяє працювати паралельно з навчанням у межах навчальної програми.

Підводні камені:

• Подача петиції за місяць до дедлайну може коштувати позицію — починайте переговори із роботодавцем за 6–9 місяців до планованого старту.

• Зміну роботодавця на H-1B можна зробити “in portability” без перерви у працевлаштуванні — узгоджуйте це з імміграційним юристом.

---

3. Підготовка резюме та портфоліо

1. Формат резюме (Resume) vs CV

   • Resume — лаконічно, 1–2 сторінки; під кожну вакансію змінюйте ключові слова (ATS-friendly).

   • CV — довший документ із публікаціями, науковими досягненнями; переважно для академії.

2. Структура резюме

   • Header: ім’я, контактні дані, LinkedIn, GitHub/портфоліо.

   • Summary: короткі речення — хто ви і що шукаєте.

   • Experience: акцент на досягненнях (конкретні цифри, KPI).

   • Skills: технічні (дескриптори мов програмування, CMS) та софт-скіли.

   • Education & Certifications: університет, онлайн-курси (Coursera, Udemy).

Приклад рядка в Experience:

pgsql

КопироватьРедактировать

• Increased mobile app retention by 25% within 3 months by redesigning onboarding flow.

3. Портфоліо / GitHub

   • Для IT, дизайну, маркетингу — показуйте завершені проєкти, лінки на живі демо.

   • Окремий розділ «Side projects», якщо раніше не було комерційного досвіду.

---

4. Інтерв’ю та трудові умови

1. Типи співбесід

   • Phone screen / Recruiter call — базова перевірка досвіду.

   • Technical interview — алгоритми (для IT), кейси (консалтинг), portfolio review.

   • Behavioral interview — за моделлю STAR (Situation, Task, Action, Result).

2. Оффери та переговори

   • Враховуйте оклад (base salary), бонуси (annual bonus), RSU (акції), benefits (медичне страхування, 401(k)).

   • Розглядайте Total Compensation, а не тільки базову ставку.

3. Типи працевлаштування

   • W-2 Employee: штатний працівник з перевагами (health insurance, PTO).

   • 1099 Contractor: підрядник, сам сплачує податки, може працювати на кількох клієнтів.

Порада: якщо пропонують 1099, перевірте, чи не намагаються найняти вас як штатного, але без benefits — це може бути порушенням labor law.

---

5. Податки й соціальні відрахування

1. Federal Income Tax

   • Прогресивна шкала: від 10% до 37%.

   • Для W-2 роботодавець утримує податок із зарплати; 1099 — потрібно платити самому через Estimated Taxes (форми 1040-ES).

2. State & Local Tax

   • Не всі штати мають податок на доходи (Флорида, Техас — 0%).

   • Sales Tax і local taxes також впливають на витрати.

3. Social Security & Medicare

   • W-2: 6,2% + 1,45% (ще стільки ж платить роботодавець).

   • 1099: self-employment tax ≈ 15,3%.

4. Retirement Plans

   • 401(k): внесок до $22,500 (2024), деякі компанії дають match.

   • IRA: індивідуальний рахунок для пенсії.

Корисні посилання:

• IRS Withholding Calculator: irs.gov/W4app

• State Tax Rates: taxfoundation.org

---

6. Культурні особливості та soft skills

Порада: практикуйте “elevator pitch” — 30-секундний монолог про себе, свої сильні сторони та цілі.

---

7. Права працівників і захист

1. Protected Classes & Anti-discrimination

   • Закон Title VII забороняє дискримінацію за расою, національним походженням, статтю, віком, інвалідністю.

   • Complaints подають до EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).

2. Overtime & Minimum Wage

   • Federal minimum wage — $7.25/год (багато штатів — вище, наприклад Нью-Йорк — $15/год).

   • Overtime (1.5×) для W-2 працівників понад 40 годин на тиждень.

3. Family & Medical Leave Act (FMLA)

   • До 12 тижнів неоплачуваної відпустки за сімейними чи медичними причинами (працюють у компанії > 50 осіб).

Приклад: Марія, медсестра з Львова, працює в клініці Нового Орлеану. Вона отримала компенсацію за понаднормові через скаргу в labor department штату — відстояла свої права та отримала back pay за 3 місяці.

---

8. Поради для успішної адаптації

1. Менторство та підтримка

   • Знайдіть ментора всередині компанії або в українських професійних спільнотах (UCCA Mentorship Program).

2. Постійне навчання

   • Платформи Coursera, Udemy, LinkedIn Learning. Сертифікати AWS, PMP, Google Analytics — цінуються роботодавцями.

3. Побудова особистого бренду

   • Публікуйте кейси на Medium, пишіть статті у профільних групах.

4. Баланс і відпочинок

   • Використовуйте PTO, проходьте відпустку за можливості, інвестуйте в ментальне здоров’я (телемедицина, терапія).

---

Висновок

Робота в США відкриває широкі горизонти, але вимагає ретельної підготовки: від оформлення візи та складання резюме до розуміння labor law та оподаткування. Використовуйте наведені ресурси, будьте активні в нетворкінгу та постійно вдосконалюйтесь, і ваш шлях до американської кар’єри буде гладшим. Команда "Українці поруч" бажає успіхів!

Маєш, що додати - не зволікай!