Права працівників у Німеччині у 2025: що мусить знати кожен українець, щоб не дати себе надурити
Працюєш у Німеччині? А може, тільки плануєш?
Тоді ця стаття — як твій особистий трудовий щит, перевірений законом, реальністю і досвідом тисяч українців.
Ми зібрали все найважливіше: від мінімалки до лікарняних, від перерв до звільнення, без занудства, з прикладами і порадами. Бо знання своїх прав - це перший крок до гідної роботи і впевненості в собі.
Робота без мови у Німеччині: читай тут.
💶 Мінімальна зарплата у 2025
З 1 січня 2025 року у Німеччині встановлено мінімальну погодинну ставку 12,82 євро брутто.
👉 Це означає, що за повний робочий день (8 годин), ти маєш отримувати не менше 102,56 євро брутто, або близько 2 150–2 300 євро на місяць (до податків), залежно від годин.
📝 Увага: для деяких галузей діють галузеві мінімальні ставки, вищі за загальну. Наприклад:
-
у будівництві: ~15–18 євро
-
у догляді: ~13–17 євро
-
у логістиці: ~13–15 євро
Якщо платять менше - це порушення. І можна подати скаргу, навіть анонімно.
⏰ Робочий час: скільки і коли
Закон дозволяє:
-
максимум 8 годин на день
-
до 10 годин - якщо середній тижневий час не перевищує 48 годин за 6 місяців
🔹 Твій роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ дати тобі перерву:
-
після 6 годин - мінімум 30 хвилин
-
після 9 годин - 45 хвилин
🕓 Нічна робота? Після 23:00 - вона рахується як нічна, і передбачає доплати або додатковий вихідний.
🌴 Відпустка: твій законний відпочинок
Мінімум 24 дні на рік (при 6-денному робочому тижні) або 20 днів (при 5-денному).
Багато роботодавців дають більше - від 25 до 30 днів.
📌 Ти маєш право на відпустку вже після 6 місяців роботи.
📆 Роботодавець не може її скасувати без серйозної причини.
🤒 Лікарняний: коли здоров’я важливіше
Погано себе почуваєш?
-
Повідом роботодавця в перший день до початку зміни.
-
Якщо ти відсутній більше 3 днів - потрібно надати лікарську довідку (Krankschreibung).
💰 Хто платить:
-
Перші 6 тижнів — роботодавець (100% зарплати)
-
Далі — Krankenkasse (приблизно 70% від брутто, але не більше 90% нетто)
📅 Святкові дні (Feiertage)
У Німеччині є федеральні та регіональні свята. У NRW, Баварії чи Бранденбурзі — різні переліки.
Святковий день = вихідний, оплачуваний. Якщо працюєш — має бути компенсація: або доплата, або інший вихідний.
🧾 Трудовий договір (Arbeitsvertrag)
Навіть якщо ти працюєш “через знайомих” — вимагай письмовий контракт.
У ньому мають бути:
-
посада
-
зарплата
-
тривалість випробувального терміну (max 6 міс.)
-
робочий час
-
умови звільнення
🔹 Без договору — ти безправний. І навіть податки можуть не платити за тебе.
🔚 Звільнення (Kündigung)
У Німеччині діє принцип правового захисту працівника.
Стандартний строк:
-
2 тижні — під час випробувального терміну
-
4 тижні — після
‼️ Роботодавець зобов’язаний надати Kündigung в письмовій формі. Усне звільнення — не дієве!
📢 Тебе не можуть звільнити без причини, якщо ти працюєш понад 6 місяців у компанії з 10+ працівниками.
❗️Увага: якщо ти звільняєшся сам — без вагомої причини — ти тимчасово втрачаєш право на допомогу з безробіття (Arbeitslosengeld I).
У такому разі Jobcenter накладає Sperrzeit — блокування виплат до 12 тижнів.
📝 Винятки можливі лише тоді, якщо ти доведеш поважну причину:
-
мобінг або погане ставлення на роботі (і це задокументовано)
-
стан здоров’я (підтверджено довідкою)
-
переїзд до родини
Тому не звільняйся спонтанно — спочатку поговори з Berater/in в Agentur für Arbeit, щоб уникнути втрати грошей і прав.
🛡️ Якщо порушують твої права
Найголовніше: ти не один. Навіть якщо погано знаєш мову.
📍 Куди звертатись:
-
Gewerkschaft (профспілка) — наприклад, ver.di
-
Beratungsstellen для іноземців (в багатьох містах)
-
Спеціальні телефони довіри, наприклад:
Arbeitnehmerhilfe e.V. — 0800 222 0000
🛠 Якщо тебе звільнили незаконно, не видали зарплату, порушили договір — ти маєш право на Arbeitsgericht (трудовий суд). Багато справ виграються, особливо якщо є свідки чи переписка.
💡 Лайфхаки, які працюють
-
Фіксуй усе письмово.
WhatsApp, імейл, фото графіку — все може стати доказом. -
Знайди контакт у профспілці.
Навіть не будучи членом, можна отримати базову консультацію. -
Вчи по 3 слова щодня.
Поступово ти зможеш сам читати контракт і не питати у Google Translate, що таке Urlaubsanspruch. -
Записуй години.
Якщо роботодавець не веде облік — веди свій. Це допоможе при спірних ситуаціях. -
Питай про доплати.
У Німеччині доплачують за: нічні години, свята, роботу у вихідні. Не соромся питати — це твій законний інтерес.
📎 Корисні посилання
💬 FAQ: 7 поширених запитань
1. Чи можна працювати понад 10 годин?
Лише у виняткових випадках, і лише якщо за 6 місяців середній тиждень не перевищує 48 годин.
2. Чи можна взяти відпустку частинами?
Так. Але роботодавець має право встановити правила: наприклад, щонайменше 5 днів поспіль.
3. Що таке Probezeit?
Це випробувальний термін. Зазвичай 6 місяців. Під час нього можна звільнити працівника без особливих причин із коротким строком попередження.
4. Чи можна працювати без контракту?
Фізично — так. Юридично — ні. У разі проблем ти не зможеш нічого довести.
5. Мене звільнили без письмового попередження. Це законно?
Ні. Усне звільнення — недійсне. Пиши скаргу і звертайся до профспілки або суду.
6. Мені не виплатили зарплату. Що робити?
Спочатку надішли письмову вимогу. Якщо без результату — йди до суду. У тебе є 3 роки на подачу позову.
7. Чи можна записати розмову з роботодавцем як доказ?
Ні, без дозволу це заборонено в Німеччині. Але листування і свідки — окей.
Маєш досвід або думку? Напиши нам — і ми доповнимо цю статтю твоєю історією.
💬 Хочеш поділитись власним досвідом або порадою? Додай своє — навіть одне речення вже важливе!
Коментарів 0