Робота в Румунії для українців: як знайти й перевірити пропозицію

Перевірено 27 жовтня 2026 року. Матеріал про найману роботу в Румунії. Право працювати залежить від вашого статусу, а допуск до регульованої професії потребує окремої перевірки.

Хороша пропозиція роботи має відповідати на три запитання: скільки ви гарантовано отримуватимете, що саме повинні робити й на яких умовах зможете піти. Якщо відомі лише зарплата з оголошення та дата виходу, важливі рішення ще попереду.

Цей шлях однаково корисний для першого працевлаштування в Румунії та для людини, яка вже кілька років працює в країні й хоче змінити посаду. Спочатку перевірте право на роботу, потім знайдіть відповідні вакансії, порівняйте повні умови та лише після цього погоджуйте перехід.

Чи можна працювати з тимчасовим захистом

Тимчасовий захист у Румунії дає доступ до ринку праці. В офіційних відповідях ANOFM для українців зазначено, що для працевлаштування не потрібні окремий aviz de angajare, тобто дозвіл роботодавцю на найм, або робоча віза. Дивіться пояснення ANOFM, запитання 24.

Це не скасовує трудового договору та вимог до професії. Якщо маєте іншу підставу перебування, не переносіть на себе правила тимчасового захисту. Звірте умови свого документа з IGI, Генеральним інспекторатом із питань імміграції.

Для оформлення зазвичай потрібно підготувати документ особи, підтвердження права перебування та CNP, персональний номер. Остаточний перелік попросіть у роботодавця: він залежить від посади. Пояснення щодо статусу й CNP є в нашому матеріалі «Документи в Румунії для українців», а чинні міграційні повідомлення публікує IGI.

Де шукати вакансії без прив’язки до одного посередника

Почніть із державної бази вакансій ANOFM. Обирайте місто або повіт, професію та реальний графік, на який можете погодитися. Для допомоги з підбором і професійною орієнтацією зверніться до місцевої AJOFM, а в Бухаресті AMOFM. Контакти є в офіційному переліку регіональних агентств.

Другий шлях: прямі кар’єрні сторінки роботодавців. Знайшовши оголошення у групі або на сторонньому порталі, перевірте, чи є вакансія або рекрутер у власних каналах компанії. З’ясуйте повну назву юридичної особи, місце роботи та хто буде стороною договору.

Третій шлях: рекомендації та професійні контакти. Просіть знайомих розповідати не лише про «нормальну зарплату», а про графік, фактичні обов’язки, дату виплати й плинність команди. Ці відомості допоможуть поставити роботодавцю точніші запитання, але не замінюють письмових умов.

Якщо румунська поки слабка

Замість загального пошуку «робота без мови» визначте, якими мовами ви можете виконувати конкретні завдання. Перевіряйте вимоги окремо до співбесіди, навчання, щоденної роботи та спілкування з клієнтами. Англомовна співбесіда ще не означає англомовного робочого середовища.

У CV покажіть посаду, потрібні для неї навички та результати. Для досвідченого фахівця особливо важливо пояснити, що з попередньої роботи застосовне в новій ролі. Перелік усіх колишніх обов’язків часто менш корисний, ніж кілька зрозумілих прикладів виконаних завдань.

Зарплата: відокремте гарантовану суму від красивої обіцянки

У Румунії salariu brut означає зарплату до утримань, salariu net суму після них. Попросіть уточнити, про яку саме суму йдеться в оголошенні, та надати розрахунок для вашої ситуації.

Окремо запишіть базову оплату, гарантовані доплати, змінний бонус, компенсацію проїзду й tichete de masă, ваучери на харчування. Вони мають різне призначення. Не включайте можливий бонус у гроші, без яких не зможете оплатити оренду.

На дату перевірки загальна мінімальна базова зарплата за повну норму становить 4 325 lei brut на місяць із 1 липня 2026 року, без включення надбавок та інших доплат. Підстава: Hotărârea Guvernului nr. 146/2026, art. 1. Для конкретної посади потрібно також перевіряти спеціальні правила, якщо вони застосовуються. Ця сума не є універсальною зарплатою net.

Поставте ще два запитання: коли надходить перша зарплата і яка її очікувана сума, якщо починаєте посеред місяця. Навіть вигідна робота може створити касовий розрив, якщо перший дохід прийде після оренди та витрат на переїзд.

Порівняйте дві пропозиції за грошима й часом

Цифри нижче умовні. Це приклад способу порівняння, а не дані про зарплати чи ціни в Румунії. Обидві пропозиції передбачають однаковий обсяг роботи, а суми net взяті як уже отримані від роботодавця розрахунки.

У цьому прикладі Б має нижчу зарплату, але залишає більше грошей і вільного часу. Власний результат може бути протилежним. Порівнюйте також стабільність графіка, відповідність професії та перспективу розвитку.

Для себе заповніть таку таблицю:

Формула для порівняння: гарантований net мінус додаткові витрати через роботу, поділене на робочі години плюс дорога. Це показник для особистого рішення, а не юридична погодинна ставка. Для повного сімейного бюджету додайте інші витрати й зміни підтверджених виплат, якщо вони стосуються вас.

Що має бути зрозуміло в договорі до першого дня

Contract individual de muncă, CIM є трудовим договором. Він оформлюється письмово румунською до початку роботи; роботодавець повинен передати працівникові примірник. Не погоджуйтеся на «кілька днів попрацюйте, потім оформимо».

Перевірте назву роботодавця, посаду та fișa postului, посадові обов’язки. Зіставте місце роботи, дату початку, строк договору, години, базову зарплату й дату виплати. Окремо прочитайте умови випробування, відпустки та припинення договору. Для оформлення потрібне медичне підтвердження придатності до відповідної роботи. Офіційне пояснення: Inspecția Muncii про трудовий договір.

Попросіть пояснення або переклад незрозумілих пунктів до підписання. Усна домовленість про дистанційну роботу, інше місто чи підвищення після випробування має бути відображена належним письмовим способом.

Якщо роботу організовує агентство, з’ясуйте, хто саме вас наймає, хто виплачує гроші та в якій компанії фактично виконуватимете завдання. Назва бренду в оголошенні не завжди є назвою юридичного роботодавця.

Випробувальний строк є частиною офіційної роботи

Perioada de probă проходить уже в межах укладеного договору. Це не безоплатні зміни без оформлення. Під час або наприкінці випробування будь-яка сторона може припинити договір письмовим повідомленням без строку попередження й обґрунтування за відповідним правилом Codul muncii, art. 31 alin. (3).

Гранична тривалість випробування залежить від виду договору й посади. Не застосовуйте одне число до всіх ситуацій. Звірте свій пункт з офіційними поясненнями інспекції.

Перевірте запис у REGES-ONLINE

Підписаний договір і відомості в державному реєстрі повинні узгоджуватися. Через REGES-ONLINE, застосунок для працівника, можна отримати доступ до своїх даних. У довіднику застосунку пояснено запит витягу та повідомлення про помилки.

Зіставте роботодавця, дату початку, посаду, години й зарплату з договором. Якщо не вдається підтвердити доступ, зверніться за допомогою до ITM або підтримки REGES. Не передавайте посереднику пароль чи доступ до власного облікового запису.

Якщо вже працюєте й хочете перейти до іншої компанії

Почніть із письмових умов нового місця та можливості оформлення за вашим статусом. Потім зіставте дату виходу зі строком припинення нинішнього договору. Офер не замінює трудового договору, а бажана дата рекрутера не змінює ваших чинних обов’язків.

Demisie означає звільнення з вашої ініціативи. Поза випробуванням зазвичай потрібно враховувати preaviz, строк попередження, визначений договором у межах закону. Припинення за згодою сторін, acordul părților, є іншим механізмом: дату погоджують обидві сторони. Деталі пояснює Inspecția Muncii.

Не підписуйте заяву про звільнення «про всяк випадок» або порожній бланк. Перед переходом перечитайте умови повернення витрат на навчання та обмеження конкуренції, якщо вони є. Складний пункт варто перевірити до того, як повідомите новому роботодавцю остаточну дату.

Збережіть договір, додаткові угоди, підтвердження повідомлення про звільнення й документи про завершення роботи. Якщо право перебування пов’язане саме з працевлаштуванням, окремо перевірте міграційну процедуру. Не прирівнюйте такий статус до тимчасового захисту.

Повернення до професії або пропозиція працювати через PFA

Якщо хочете повернутися до своєї спеціальності, з’ясуйте, чи вона регульована. Наприклад, у медицині та інших регульованих напрямах одного досвіду й згоди роботодавця недостатньо. Почніть із CNRED та інформації про визнання кваліфікацій, після чого перевірте вимоги компетентного професійного органу до українського диплома.

Якщо замість CIM пропонують виставляти рахунки через PFA або SRL, ви порівнюєте найм із підприємницькими відносинами. Не прирівнюйте суму рахунку до зарплати net: потрібно врахувати податки, внески, облік, відпустку й ризик перерви між замовленнями. Це окреме рішення, для якого є наш матеріал про PFA у Румунії.

Коли краще призупинити домовленість

Сигнали для додаткової перевірки:

• обов’язки, графік або роботодавець незрозумілі навіть після запитань;
• кажуть, що оформлення буде після випробування;
• відмовляються пояснити brut, net і гарантовану частину оплати;
• просять залишити паспорт або підписати порожні документи;
• обіцяють велику зарплату, але не дають письмового розрахунку й умов;
• тиснуть із оплатою посереднику без зрозумілого договору про послугу.

Якщо зарплату вже не виплатили, збережіть договір, дані про відпрацьовані дні та листування. Офіційна інструкція направляє до ITM за місцем знаходження роботодавця; у разі невирішеного спору може знадобитися судове стягнення. Подати повідомлення можна через Inspecția Muncii. Звернення до інспекції не означає автоматичного надходження грошей.

Що можна зробити самому і коли потрібен фахівець

Самостійно можна відібрати вакансії, запросити умови, заповнити таблицю, перевірити свої записи REGES і звернутися до AJOFM. Це варто зробити до оплати консультації: так буде зрозумілий конкретний запит.

Якщо важко визначити відповідні посади, представити досвід або зрозуміти причину відсутності співбесід, може допомогти кар’єрна консультація. У каталозі є Ольга Шевцова, OS Consulting, консультації українською й англійською щодо кар’єрного напряму, CV, LinkedIn і співбесід. Формат і ціну погоджуйте до запису.

Для адміністративних і міграційних питань у Румунії є профіль Ірини Арапової. Уточнюйте відповідність послуги конкретному запиту. Якщо потрібні юридичне представництво чи трудовий спір, перевіряйте право адвоката практикувати у Tabloul național al avocaților. Профіль консультанта сам собою не підтверджує статусу румунського адвоката.

Інші доступні напрями можна переглянути в каталозі Румунії. Не потрібно купувати послугу лише для отримання загальної інформації, яка вже є в державному джерелі.

Запитання роботодавцю румунською

Текст для уточнення пропозиції. Замініть назву посади в дужках.

Subiect: Clarificări privind oferta pentru postul de [denumire]

Bună ziua,

Vă mulțumesc pentru ofertă. Înainte de a confirma, aș dori să clarific salariul de bază brut, o estimare a salariului net și componentele variabile ale remunerației. Vă rog să precizați programul, locul muncii, durata contractului, perioada de probă și data primei plăți.

Îmi puteți transmite proiectul contractului și fișa postului pentru a le putea analiza înainte de semnare? Vă rog să confirmați și documentele necesare pentru angajare în situația mea.

Vă mulțumesc,
[Nume]

Цей лист допомагає зібрати інформацію для рішення. Відповіді потім потрібно зіставити з документами, які підписуєте.

Поширені запитання

Чи потрібен окремий дозвіл на роботу з тимчасовим захистом у Румунії?

За офіційним поясненням ANOFM для українців окремий aviz de angajare чи робоча віза не потрібні. Право перебування та вимоги до конкретної професії потрібно виконувати.

Чи можна працювати на випробуванні без договору?

Ні. Випробування проходить у межах укладеного трудового договору. Пропозиція почати звичайну роботу без оформлення потребує зупинки й перевірки.

Що важливіше при порівнянні зарплат, brut чи net?

Потрібно знати обидві суми. Для сімейного бюджету порівнюйте гарантований net і додаткові витрати, для перевірки базової оплати та умов договору brut. Бонуси й ваучери рахуйте окремо.

Чи можна одразу піти з попередньої роботи?

Залежить від підстави припинення й умов договору. Випробування, demisie та згода сторін мають різні правила. До остаточного погодження нового виходу визначте дату завершення нинішньої роботи.

Чи вища зарплата завжди робить перехід вигідним?

Ні. Дорога, житло, догляд за дитиною та негарантований бонус можуть змінити результат. Порівняйте гроші, час, стабільність і професійний розвиток за таблицею вище.

Перш ніж сказати остаточне «так», отримайте письмові умови та заповніть хоча б фінансові рядки таблиці. Якщо ключовий пункт лишився невідомим, наступна дія проста: уточнити його до підписання або звільнення.

Офіційні джерела

• ANOFM, відповіді на поширені запитання, розділ 24 про українців.
• ANOFM, вакансії та місцеві агентства.
• IGI, інформація для українців.
• HG 146/2026 про загальну мінімальну базову зарплату.
• Inspecția Muncii про CIM і трудові умови, припинення договору та випробування. Нормативна основа: Legea nr. 53/2003, Codul muncii, зокрема art. 16, 17, 31 та 81.
• REGES-ONLINE, інструкція для працівника.
• CNRED, визнання досвіду та кваліфікацій.