Як знайти роботу в Італії українцям. Частина 4
Частина 4. Третю частину статті "Як знайти роботу в Італії українцям" можна прочитати тут.
Важливі правові аспекти: права працівника та захист від шахрайства
Офіційне оформлення – ваше головне правило. Працювати в «чорну» (нелегально) небезпечно: у разі перевірки це загрожує штрафами і депортацією, а недобросовісний роботодавець може вас обдурити з оплатою. Італійське трудове законодавство однакове по всій країні і чітко регулює права працівників, тож наполягайте на укладенні трудового договору (contratto di lavoro). Договір може бути безстроковим (tempo indeterminato) або строковим/сезонним (tempo determinato), повним чи частковим – головне, щоб він був. У контракті повинні бути прописані ваша посада, оклад, графік роботи, тривалість відпустки, умови лікарняних. Один підписаний примірник залишається вам – зберігайте його.
Трудові права. Офіційний працівник в Італії має ряд гарантій: оплачувані вихідні та відпустки, обмежений робочий час, страхування від нещасних випадків, внески до пенсійного фонду. Наприклад, при 40-годинному робочому тижні вам гарантовано як мінімум 1 вихідний на тиждень і відпустка ~4 тижні на рік (як правило, 26 робочих днів). Багатьом категоріям належить так звана 13-та зарплата (tredicesima) – додаткова виплата в кінці року, а домашнім працівникам ще й TFR – компенсація при звільненні. Жінкам гарантується оплачувана декретна відпустка (5 місяців) та збереження місця на час догляду за дитиною. Є право на оплачувані лікарняні. Всі офіційні працівники застраховані в державній системі INPS – саме туди роботодавець сплачує соціальні внески за вас. Ці соціальні гарантії – вагома причина працювати легально, адже в разі хвороби чи вагітності ви не залишитеся без підтримки.
Поширені порушення. На жаль, не всі роботодавці сумлінні. Найчастіше українці стикаються з такими порушеннями: відсутність контракту або підсовування контракту на інших умовах; оплата «в конверті» меншої кількості годин (частину годин просять працювати нелегально); відмова оплачувати понаднормові чи роботу у свята; відсутність вихідних або примус працювати 7 днів на тиждень; психологічний тиск, шантаж тим, що «на твоє місце знайду іншого». Особливо вразливі до цього доглядальниці та домашні працівники, які іноді погоджуються жити в родині без чіткого графіка. Щоб захиститися, укладайте контракт навіть на домашню роботу і не погоджуйтесь на рабські умови. Якщо вже працюєте і відчуваєте порушення – не мовчіть.
Куди звертатися за захистом. В Італії активно діють профспілки (sindacati) – саме вони допомагають відстоювати права працівників. Найбільші профцентри: CGIL, CISL, UIL – мають приймальні по всій країні. Є й спеціалізовані профспілки для домашнього персоналу: Federcolf (синдикат домашніх працівників), підрозділи при Patronato ACLI та CAF CGIL, CISL для colf і badanti. Ви можете звернутися до профспілки (навіть якщо не є її членом) зі скаргою на роботодавця. Консультація часто безкоштовна, а повноцінний супровід надається членам профспілки за символічний річний внесок. Представник профспілки допоможе скласти офіційну претензію, вимагатиме від роботодавця дотримання закону або компенсації. У разі серйозного конфлікту справа може дійти до суду – трудові спори в Італії розглядаються спеціальними суддями, і якщо ви маєте контракт та докази порушень, закон часто на боці працівника. Важливо подати скаргу не пізніше 60 днів з моменту звільнення чи кричущого порушення, тож не зволікайте.
Окрім профспілок, є державна Інспекція праці (Ispettorato Nazionale del Lavoro), куди можна напряму поскаржитися на нелегальне працевлаштування чи експлуатацію. Також існують patronati та CAF – це консультаційні центри при профспілках і асоціаціях, де вам підкажуть, як діяти юридично. Для українців корисними можуть бути контакти НГО на зразок вже згаданої Mareena або місцевих благодійних організацій, які опікуються біженцями – вони спрямують вас до потрібних служб, якщо ваші права порушено.
Як уникнути шахрайства. Наостанок – декілька порад, щоб не потрапити в халепу при пошуку роботи:
-
Не платіть посередникам наперед. Послуги з працевлаштування для претендента в Італії зазвичай безкоштовні. Якщо хтось вимагає гроші за «влаштування на роботу», велика ймовірність, що це шахрай. Виняток – офіційні рекрутингові агенції, але вони беруть оплату з роботодавця, а не з працівника.
-
Перевіряйте роботодавця. Коли відгукуєтесь на оголошення, пошукайте в інтернеті назву компанії, почитайте відгуки. Підозріло, якщо про фірму взагалі немає інформації або вона новостворена. Надто привабливі умови (наприклад, дуже висока зарплата за просту роботу) теж мають насторожити – можливо, це неправда або вас затягнуть у аферу.
-
Остерігайтеся нелегальних схем. Вам можуть пропонувати працювати по tirocinio (стажуванню) без оплати або за мінімальну стипендію, обіцяючи потім контракт – переконайтеся, що стажування офіційно оформлене через центр зайнятості. Або ж можуть наймати на випробувальний термін без оплати – це незаконно, випробувальний період теж має оплачуватися (хоч і може бути трохи менше). Не погоджуйтеся отримувати зарплату «в конверті» без жодних записів – у разі чого ви не зможете довести, що працювали.
-
Документи завжди при собі. Ніколи не віддавайте нікому свій паспорт чи permesso як заставу – це незаконно. Роботодавцю достатньо копій. Якщо вас просять залишити документи – відмовтеся і поясніть, що готові показати оригінали, але не більше.
-
Письмові докази. Вся комунікація щодо умов роботи бажана письмово (email, месенджери). Якщо домовляєтесь усно – надішліть потім підтвердження в повідомленні. Це допоможе в разі спору. Особливо це стосується домовленостей через Telegram/WhatsApp – вимагайте хоча б листування на email з викладом умов.
Пам’ятайте, що в Італії закон на вашому боці, потрібно лише знати свої права і не боятися їх відстоювати. На щастя, існує багато структур, готових допомогти українцям – від профспілок до волонтерів. Тож працюйте легально, користуйтеся підтримкою спільноти і будуйте свою кар’єру впевнено!
📌 Корисні посилання:
-
VisitUkraine.today — практичні інструкції
❓ FAQ (7 поширених питань)
1. Чи можу я працювати без резюме?
→ Формально — так. Але резюме дуже підвищує шанси.
2. Що писати у резюме, якщо досвіду в Італії немає?
→ Пишіть про досвід в Україні, волонтерство, навички. Це теж важливо.
3. Чи можна платити за працевлаштування?
→ Ні. Офіційні агенції не беруть гроші з працівника — тільки з роботодавця.
4. Що робити, якщо роботодавець не платить?
→ Звернутись до профспілки або інспекції праці. Зберіть хоч якісь докази.
5. Я підписав контракт, але працюю більше годин — це законно?
→ Ні. Це порушення. Можна вимагати оплату за всі години.
6. Чи можна працювати у випробувальний термін без оплати?
→ Ні. Навіть випробувальний період оплачується.
7. Як убезпечити себе при роботі в ресторані/догляді?
→ Укласти письмову угоду, зберегти листування, мати копії документів.
Висновок
Шлях до роботи в Італії може здатися складним, але тисячі українців уже успішно працевлаштувалися і облаштували життя в цій теплій середземноморській країні. Ключові моменти: подбайте про легальний статус і документи, активно шукайте вакансії на всіх фронтах (онлайн і офлайн), вдосконалюйте мову та не соромтеся починати з малого. Кожна робота – це не лише заробіток, а й крок до інтеграції, нові знайомства, впевненість у власних силах. Італійський ринок праці різноманітний, тут є місце і для майстровитого будівельника, і для талановитого айтішника, і для турботливої доглядальниці. Дотримуйтесь наших порад, будьте наполегливі – і бажана робота неодмінно знайдеться. Українці поруч, тож у разі труднощів звертайтеся до своєї громади – разом легше долати виклики. Успіхів вам у працевлаштуванні!
💬 Хочеш поділитись власним досвідом або порадою? Додай своє — навіть одне речення вже важливе!
Коментарів 0